工伤赔偿是按应发工资还是实发工资

2024-05-08 1

普法内容

计提工会经费的工资是应发工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。一、工会经费计提的范围、比例及计算缴纳公式1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。 2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2计提的工会经费中应上缴上级工会50的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2二、行政拨交工会经费的计提标准《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。根据国家统计局1985年规定的“全部职工”和“工资总额组成”两个概念所包括的范围概述如下： 1．“全部职工”。全民所有制单位职工，指的是在国家机关、党派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作，并由其支付工资的各种人员。其范围包括以下三部分。（1）固定职工。经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员。包括出勤的，因故未出勤的；编制内的，编制外的；在国外工作的；试用期间的以及临时借调到其他单位，但仍由原单位支付工资的人员。（2）合同制职工。在国家劳动计划内，通过签订劳动合同，考核录用的职工。包括矿山，交通铁路部门使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。（3）其他职工。

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2020-12-28 2,362
工伤工资按应发还是实发，是怎么规定的
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2024-05-22 14
2023工伤赔偿是不是是按实发工资补偿
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2021-04-20 24

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实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发
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2022-06-28 15,340
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2021-12-27 15,340
公司的理赔应该按实发工资还是应发工资呢
如果用人单位是违法解除劳动合同，则应当按照上一年度应发平均工资标准进行赔偿的。

2023-06-09 15,340
工伤工资按应发还是实发，是怎么规定的
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2022-08-02 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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