工伤只发基本工资合法吗？

2020-07-03 328

普法内容

发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。

《工伤保险条例》但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。在此期间的工资收入，也算是正常的工作收入，也是需要纳税的。

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工伤前工资是4000工伤后只发基本工资对吗
不是的，工伤期间单位不是只发基本工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

2024-05-28 19
只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法
在合法合规层面上讲，公司未按照既定标准发放绩效工资无疑构成了违法行为。通常情况下，绩效工资主要针对的是员工所提供的第三类劳动——固化劳动，这是一种典型的“以成败论英雄”的薪酬机制，员工薪资高低直接取决于其工作成果的实际效果及最终表现。在现行

2024-05-09 25
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-20 520

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工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给

2022-03-13 15,340
单位只发基本工资不给工伤认定吗
治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 (一)治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情

2023-12-04 15,340
2022年企业里面工伤只发基本工资吗
不是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班

2022-11-23 15,340
产假只发基本工资不发绩效工资吗？
女员工产假期间，单位应当保障员工的工资福利待遇不变，但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上，可能无法发放绩效工资。

2022-08-19 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,926 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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