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劳动争议解决的范围有哪些

劳动争议解决的范围有哪些

2024-04-19 1
普法内容
劳动争议,是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。 根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 第1、因确认劳动关系发生的争议 第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 第6、法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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    【起诉要件和起诉材料】起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人

    2022-04-23 15,340
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