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解决拖欠农民工工资具体如下: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应当注意自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼解决。 有书面借据的,可以向法院起诉支付拖欠工资;用
农民工被拖欠工资的,如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包,违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题,应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉,也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带:本人身份证、项目负
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决: 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决: (1)双方自行协商解决。当
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提
被拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决结果不服的,可以在15天内向法院提起民事诉讼。
拖欠农民工工资可向当地劳动部门申请仲裁,仲裁不行就到当地人民法院提起诉讼!但要注意以下几点 一,相关证据要保留好,比如合同协议之类的。工作证这些也很有用。 二,不要做出过激行为,打人砸东西是解决不了问
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的