企业赔偿金怎么算

2024-06-02 6

普法内容

1．在计算员工赔偿金额时，需依据员工在公司任职的期限进行，即若工作了满一年整，则应给予一个月薪酬的赔偿；若超过了六个月但尚未满一年，则按一年来计；反之，如果不足六个月，那么就仅给付半个月薪酬的赔偿。 2．对于经济赔偿方面，同样是根据员工在公司的服务年限来决定，每满一年便可获得一个月薪酬的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-25 28
企业补偿金计算方法
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2020-02-09 481
改制企业职工怎么计算补偿金？
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怎么算企业解除劳动合同赔偿金
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2022-05-02 15,340
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2022-07-26 15,340
建筑企业合同违约金赔偿标准怎么算
工程款违约金计算标准：国家法律法规规定工程延迟违约金一般是按照超出十日结付工程款,每延期一天,按照工程款总额的0.5%支付违约金。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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企业工伤赔偿程序
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