*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分,工资是劳动报酬,职工退休之后,不再提供劳动,没有工资,自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后,享受的社会保险待遇,发放基本养老金,基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄
死亡企业员工买断工龄后家属还能领取抚恤金吗:买断工龄职工死亡,如果买断后,继续参加养老保险,可以由社会保险部门给予发放抚恤金。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
劳动者主动辞职的,仍然会有工龄工资,但是没有经济补偿金。用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,可以获得经济补偿:单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法
人死了征地补偿款没有,征地工作的开展少不了的就是征地补偿,根据实际情形进行补偿,但是涉及的征地对象也会问死亡人有征地补偿么,对于已经死亡的人,是不在征地补偿的范围内的,并且征地补偿是需要根据征收的土地
死亡企业员工买断工龄后家属还能领取抚恤金吗:买断工龄职工死亡,如果买断后,继续参加养老保险,可以由社会保险部门给予发放抚恤金。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤
如果不是在工作时间死亡,不属于工伤,社保可以向其遗属支付丧葬费和一次性抚恤金,其养老保险个人账户中的余额一次性支付给其法定继承人或者是指定受益人。
1、如果符合条件的可以获得经济补偿金,相当是对工龄的补偿吧。2、根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动
租房子20年了动迁了有补偿。若动迁时在房屋租赁期间,应当补偿租金等损失。但是并不是直接对租赁进行补偿,而且对房东进行补偿后,房东给予租客相应的补偿。因为租客并不是房屋所有权人,不属于直接补偿的主体。根据相关法律规定,房屋征迁补偿范围如下:1
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全