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一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲,招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。另外我们也可从已
现在就群体性劳资纠纷问题,作简要的分析如下:首先,在可能发生劳资纠纷群体性事件时,企业应当做好以下准备工作: 一、企业应当主动、全面地核查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自
医患纠纷是目前社会热点问题之 一,如果得不到妥善处理,极易影响社会关系的稳定,同时对医疗机构也会产生不良影响 1、影响医疗机构的形象 2、影响业务工作秩序 3、影响业务管理职能 4、增加医院经济负担 5、导致防卫性医疗行为 6、扰乱医患关系
首先,在可能发生劳资纠纷的集体事件时,企业要积极全面检查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,整理员工的要求,判断员工的要求是否合理合法,企业能否一个人处理,如企业需要支付多少成本等。其次,发现问
现在就群体性劳资纠纷问题,作简要的分析如下:首先,在可能发生劳资纠纷群体性事件时,企业应当做好以下准备工作:一、企业应当主动、全面地核查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,梳理员工的请求,判断员
现在就群体性劳资纠纷问题,作简要的分析如下:首先,在可能发生劳资纠纷群体性事件时,企业应当做好以下准备工作:一、企业应当主动、全面地核查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,梳理员工的请求,判断员
作为债权方应注意以下几个方面: 1、重视审查方的主体资格。 2、审查债务方的经营范围。 3、审查双方所经营内容是否合法。 4、审查债务方的偿债能力。 5、审查债务方是否有良好的商业信誉。六是审查有无必
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
民事纠纷和解协议书的内容如下: 1、双方当事人的基本情况; 2、民事纠纷的简要介绍; 3、民事纠纷和解的详细内容; 4、民事纠纷双方当事人签字按手印。 根据相关法律规定可知,上述内容并不固定可以由双方当事人自主制定。当事人可以向人民调解委员
土地确权后有纠纷的解决问题的方式如下: 1、纠纷双方协商解决; 2、向村民委员会、乡、镇政府申请进行调解来解决纠纷; 3、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁; 4、向法院提起民事诉讼解决。 根据相关法律规定可知,土地确权是指土地所有权、土地使用