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产假休完旷工达到严重违反单位规章制度程度,被解除劳动合同的,社保办理断缴。劳动者解除劳动合同的,单位办理断缴后可以将社保关系转移至劳动者新单位,劳动者灵活就业的则转移至其户口所在地工资经常居住地人社局。
上海办理上海养老金退休手续分为两种情况: 1、从单位退休的参保人员退休手续由本人单位的经办人员办理。 2、个人缴费人员个人缴费人员达到退休年龄的当月,由个人存档所在机构的经办人员办理;办理手续同单位退休人员一样;办完退休手续经劳动保障行政部
符合社保生育险的报下条件是: (1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 (2)在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。 不同城市政策不一样,比如北京:
一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的,具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可,由用人单位与职工共同承担。
根据国家《城镇企搜索业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》:(一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第一条规定,用人单位没有缴纳养老保险导致职工不能享受养老保险待遇的,人民法院应予以受理,但是用人单位已经终止违
1.根据《上海市城镇生育保险办法》的有关规定,具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并属于计划生育的女职工,在休产假时,应该享受社会保障机构给予你的生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给该女职工发放
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
无业外地人在上海交社保的方式如下:1、选择靠谱的代缴公司进行挂靠,以在职身份参保五险一金。这种情况下缴纳社保的方式属于不受法律保护的,因此自己一定要分辨代缴公司是否靠谱;2、选择以灵活就业人员的身份参保,但是这种参保方式的限制性很多:对于在
上海社保转到外地的方式如下: 1、去上海所在区的社保局打印参保缴费凭证和历年缴费明细表:每个区社保局地址可通过拨打12333查询,带好身份证,各区社保局都有打印参保凭证的机器,刷身份证办理即可; 2、去转入地社保单位办理转移:携带好身份证、