员工被辞退仍不走怎么办，法律的规定是什么

2024-05-11 0

普法内容

员工被辞退以后仍然不走的话，可以进行协商或者是调解处理，如果员工的行为对公的行为对公司造成了恶劣影响的话，还可以选择进行报警处理。但如果是公司的过错的话，员工可以申请仲裁。

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员工辞退法律程序怎么走
员工辞退的法律程序是： 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司。

2020-05-17 49
我国法律规定辞退员工怎么赔的？
辞退员工怎么赔偿为题如下如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2024-06-21 8
被单位给辞退了，员工被辞退赖着不走怎样办？
首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合

2023-03-19 11

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员工被辞退有什么相关法律规定
正式员工被辞退分以下情形补偿： 1、属于无过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金； 3、

2023-09-13 15,340
怎么证明是辞退的员工,法律的规定是什么
可以通过以下方法证明劳动者是被辞退的： 1、用人单位出具解除劳动合同证明时，要求其写明解除劳动合同原因为“辞退”。 2、按照双方约定办理工作交接时，要求在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让

2023-06-15 15,340
辞退员工不按规章制度走怎么办？
劳动者辞职需要提前30天告知单位，到期即可走人，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2023-06-09 15,340
员工不想要辞退赖着不走员工被辞退又赖着不走
首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民

2022-07-01 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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