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在职职工和离职职工打架和老板是有关系的,因为打架的职工有在职的是老板的员工,要以离职的老板的员工,他们和老板都是有关系的。他们两个打架老板多多少少也要受到牵连的,关于员工打架与老板有什么关系的问题,《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害
一般情况下,员工在外与人打架属于侵权行为,由侵权人承担责任;但老板可以此为由,并依照公司规章制度的规定给予此员工一定的惩戒,甚至开除。
1、工地老板教唆打架致人轻伤,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。2、法律依据:《刑法》第二十九条【教唆犯】教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用
具体要看具体的事实和证据情况。关键看是否有过·
你父亲因为帮忙而导致受到意外伤害,和刘某确实有关系.同时因为另外一个工地灰尘很大,以及把材料堆到公路上,这也是导致你父亲受伤的原因之一,这工地老板也要承担赔偿责任.而最直接的是你爸爸是因为大货车压伤的
根据我国相关法律,故意伤人的,要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴,伤情不严重的,由警方进行调解,一般不需要坐牢,殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的,则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
酒后打架致人轻伤的判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果构成故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果认罪态度好,愿意赔偿的,并且取得被害人的谅解的,可以判缓刑。故意伤害量刑标准如下: 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期