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劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。雇佣童工是我国法律所禁止的,情节严重会构成犯罪。
在教育机构内部,教师若在履行职务过程中意外跌伤或坠落,皆可被视为工伤范畴之内。而在校园环境中,由于职业因素引发的伤害同样应当视为工伤。对于一些性质严重的故意犯罪事件、过度饮酒及滥用麻醉药品等情况,以及自我伤害、自杀行为等行为不予纳入工伤认定
如果咱们去上大学或者是高中什么的,那么在上学期间,你可能会利用课余或者寒暑假这种自由时间去打个零工或者做个实习什么的,但是请注意,这样的情况下,你和雇主之间是无法建立起正式的劳动关系。也就是说呢,尽管你们签了合同,但这个合同其实并不是我们通
劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。雇佣童工是我国法律所禁止的,
符合这2个条件的教师群体,退休工资直接提升一个档次: 1、工龄35年以上者因为教师退休金计算标准为:退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)个人账户本息和÷120指数化月平
如果咱们去上大学或者是高中什么的,那么在上学期间,你可能会利用课余或者寒暑假这种自由时间去打个零工或者做个实习什么的,但是请注意,这样的情况下,你和雇主之间是无法建立起正式的劳动关系。也就是说呢,尽管
由于没有专门针对“校园贷”的立法,我们可以参照法律关于“民间借贷”的规定。根据《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条的规定,关于民间借贷的利率最高不得超过银行同类贷款利率四倍的规定。
校园欺凌是否违法,根据欺凌和暴力行为的程度来定。根据校园欺凌和暴力行为严重程度,可以分为违规、违法行为和刑事犯罪。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下的拘留,并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的,处5日以下拘留或
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下