务工期间重大疾病死亡超出48小时有赔偿吗？

2024-06-02 23

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那就不属于工伤了。

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在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
享受单位抚恤和医疗保险待遇。

2024-06-29 25
突发疾病在48小时之内死亡能算工亡吗
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工亡的。

2020-05-07 288
在工作期间突发疾病超过48小时以上还能算工伤吗？
依照现行法律法规《工伤保险条例》的第十五条规定，在执行正常工作任务时及工作岗位上，结果突然发生的疾病导致本人生亡或经过紧急救治后于48个小时内仍无法挽救生命的情况，应被视为工伤事故。从实际操作角度出发，对于48小时的计算起点，必须以医疗机

2024-05-05 29

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有重大疾病性疾病不到48小时算工伤吗
在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤，参考如下法条处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无

2022-04-22 15,340
在产假期间突发疾病死亡，抢救时间没有超过48小时，算吗？
员工在产假期间，并非工作岗位及工作时间内，是无法判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（

2022-10-16 15,340
工作期间突发疾病，在48小时之内死亡，该如何赔偿，工亡赔偿怎么算
工作期间突发疾病于48小时之内死亡的属于工亡，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2022-01-18 15,340
职工因工突发疾病48小时之后死亡赔偿金
根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取

2022-10-05 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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