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无固定期限合同工签订的条件为:用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同;或者,当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同;若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书
依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣单位与劳务派遣者应该签订二年以上的固定期限劳动合同,所以一般是不能签订无固定期限合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位
不签无固定期限合同可以,但有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
违法的,应该和你签订无固定期限合同。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
《劳动合同法》第十四条第一款规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作
第一个问题不明确,大体的情况应该是公司为规避新劳动合同法带来的一些问题,要求与劳动者解除原劳动关系,与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司以劳务派遣的形式到原单位就业。 第二个问题:根据劳动合同
应当签订无固定期限劳动合同未签订的法律后果为:单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 下列情形属于应当订立无固定期限劳动合同的情形: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十
无固定期限劳动合同需要满足以下条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;