在工厂上班被无故辞退怎么办

2023-06-09 5

普法内容

在工厂上班被无故辞退的处理方法如下： 1、协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、调解，发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 3、仲裁，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 4、诉讼，对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理。劳动仲裁的具体步骤如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决； 7、不服裁决起诉。综上所述，劳动者发生劳动争议的可以向有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁，提交相应的证据材料，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在厂里上班被辞退如何补偿啊
在厂里上班被辞退的补偿如下： 1、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，

2020-10-01 70
我在工厂上班要辞工可是厂里不给辞工单怎么办
如果构成劳动关系，提前一个月递交离职申请即可离职，单位不予配合的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2024-06-03 13
我无故被工厂辞退该怎么维权呢？
您可以向劳动监察大队举报或委托律师申请劳动仲裁，以维护您的合法权益，详细咨询，可联系本律师。

2024-07-01 6

专业问答更多>>

被工厂无故辞退并
违法解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。拖欠工资是违法的。你可以向当地劳动明察大队投诉或依法申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
在厂上班两年多无故被辞退是否能够索赔
可以要求经济补偿。如需要法律帮助，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答

2022-10-08 15,340
在电子厂上班被辞退工资有吗
电子厂工作被辞退的，当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资。如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向仲裁机构申

2023-05-30 15,340
在工厂上班无意伤到他人，被辞退有补偿吗
如果员工在工作过程中出现失误，造成他人受伤，那么是属于违规性，根据公司规定，如果是属于严重违纪行为。但是可以辞退该员工，并且不需要支付补偿的。如果并不属于严重违纪，单位辞退该员工是需要支付经济补偿的。

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,238 15,340
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,439 15,340
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

4,343 15,340