发工资一部分现金一部分打卡合理吗?

2021-10-11 2,311

普法内容

违法，逃个人所得税，单位少交社保，降低缴费基数，要工资条。

《中国人民共和国刑法》第二百零一条偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金; 偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。

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工资卡是信用卡的一部分是合法的吗
工资卡是信用卡的一部分不合法。工资卡和信用卡的区别： 1、工资卡是借记卡，一般年满18周岁就可以办理，工资卡是为广大预算单位工作人员度身定制的，主要用于日常公务支出和财务报销业务并同时具有个人消费功能的银行卡，不可以透支； 2、信用卡，办理

2022-05-21 266
公积金可以取一部分留一部分吗
公积金可以取一部分留一部分。公积金提取一半留一半的情况，需要满足以下条件： 1、购买商品房：自购买合同登记或者取得房屋所有权之日起一年内。 2、未取得房屋所有权证的：自取得增值税发票之日起一年内收回契税缴纳凭证。 3、购房改革：自签订购房

2023-06-08 34
借条写部分现金一部分银行转账可以吗
转账可以做旁证，但需要有证明是借款的证据。仅有银行转账单，不足以证明借贷关系成立。需要其他证据予以佐证。

2024-05-11 23

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发月工资分两部分发，底薪打入工资卡剩余的发现金合适吗？
双方愿意没啥不合适问题，不少发就不影响员工利益。这样做实际有逃税等嫌疑。

2022-10-21 15,340
出了单位一部分发现金一部分打卡对自己有什么危害?
如果是工伤待遇一部分转账给员工一部分直接给员工现金，本身是没有什么危害的。如果是指员工之前的工资是这样操作的话，那么可能会影响员工停工留薪期间的工资待遇。在停工留薪期间，单位需要按月支付员工工资，工资

2022-10-19 15,340
发工资是一部份打到银行卡里，一部份是发现金，没
这样发的原因很有可能是为了避税啊，交税是每个公民应尽的义务

2022-10-21 15,340
工资打卡，员工要求打卡一部分，剩下的要现金，可以吗？
公司发放工资是打卡，而且委托银行发放工资的，那么公司不会同意发现金的。但可以与公司人事部协商解决，只要公司人事部和财务同意，是可以发放部分现金作为工资的。

2022-10-27 15,340

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01:22
合同手写部分有法律效力吗
合同手写部分是否具有法律效力，不能一概而论，要看具体的是在什么情况下进行手写的。换句话说，如果手写的部分满足一定的条件，也是具有法律效力的。如果双方经协商一致，对合同的内容作出了变更，并且双方都对合同变更的内容予以认可，这种情况下，双方在各

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01:11
遗嘱部分无效怎么处理
遗嘱在立遗嘱人去世后，才会产生法律效力，由遗嘱中指定的继承人，依遗嘱内容继承遗产。遗嘱生效的前提是符合生效要件，生活中常出现各种原因，使遗嘱部分无效或者全部无效。遗嘱出现部分无效时，并不会影响到遗嘱其他有效部分的效力，有效部分涉及的遗产，按

1,166 15,340
01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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