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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期
在公司打架,只要不是公司指使的,公司一般不需要承担责任。对于打架的行为人,如果致人轻微伤的,一般予以治安处罚;如果致人轻伤或以上的,可以构成故意伤害罪,将追究其刑事责任。
职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定: 1、如果是因工作原因引起的的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它待遇。
依据规定,要是有证据证明该员工属于职务行为,可以主张单位承担赔偿责任,依据规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
我觉得还是协商吧,严格来说你应该提交的是书面辞职信,而不是电子文档。如果情况紧急,要么以请事假的方式也回去照顾病人,或者看和单位能否协商一致解除合同,至于工作交接,我想不会花费很长时间。现在一没书面的
生育险公司承担多少,应当根据职工缴费基数进行确定。法律明确规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。因此,生育险应当由公司全部承担,至于公司应当缴纳多少的生育保险费,必须根据当地的规定进行确定,
公司在设立的时候,要设置监事会,如果规模较少的公司可以不设监事会,但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责,监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设
1、不满14周岁的人,不管实施何种危害社会的行为,都不需要承担刑事责任,也就是为完全不负刑事责任年龄。 2、14周岁到16周岁的人,不犯以上之罪的,不追究刑事责任。已满十六周岁的人犯罪,需要负刑事责任。 3、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯