五十岁以上的员工可以辞退吗

2024-05-16 16

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五十周岁以上之雇员得以辞退，然而必须符合特定之条件。在此前提下，用人单位在一定情形之下可以解除劳动合同，其中包括员工严重违反公司规章制度、丧失职责或违法乱纪等行为，此类现象均有可能导致员工面临辞退风险。除此之外，倘若员工已届达法定退休年龄，则劳动合同自动终止，在这种情况下通常是无需补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工年满五十岁用人单位可以辞退吗
员工年满五十岁用人单位是否可以辞退视情况而定，具体如下： 1、如果该员工属于无过错性被辞退的，需要支付经济补偿，根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资； 2、

2022-05-11 29
单位把人员调动到五十五岁可以辞退吗
需要根据具体情况，以及是否可以胜任目前的岗位进行判断。如果符合劳动法规定情况员工过错的，用人单位有权利辞退工人，如果员工没有过错的应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。

2020-01-09 136
公司辞退员工五年内可以辞退吗？
可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在劳动相关法律规定的情况（包括试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等情况），用人单位都可以解除劳动关系而不

2020-10-19 1,066

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事业单位的工作人员六十岁以上可以辞退吗?
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单

2022-08-20 15,340
不可以的五十岁以上的女职工可不可以减员
单位效益不好，依法裁员的，要依法向人社局申报。获得相关许可再办理。要依法支付补偿金。满意，请采纳。

2022-10-31 15,340
年满60岁可以辞退员工吗？
如未依法开始享受养老保险待遇，仍为法律意义上的劳动者，可以要求单位继续履行合同。

2022-11-01 15,340
员工60岁以上辞退的标准
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱

2022-07-06 15,340

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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