上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗

2024-06-12 3

普法内容

收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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当月上班不满15天社保
你当月辞职出勤天数不足15天，公司是不会给你缴纳社保，因为你当月工资及社保缴费不是在当月发放，需在下个月发放。

2020-07-23 2,743
上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗
用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。

2020-03-08 21
劳动法规定上满15天班工资
没有这样的规定，但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。

2020-03-24 1,130

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在工地上班不满三个月理应被扣工资的吗？
如果是按照合同法规定办理了离职手续（提前一个月书面申请，办理工作交接）是不会被扣除工资的。r但是如果为按流程走完程序，对工作造成损失的，可以依据工作章程扣除一定工资的。

2022-10-29 15,340
临时工上班不满一个月可以直接离职吗？
1、临时工做满一个月的，可以直接离开。临时工指非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得

2022-11-10 15,340
上班超过三个月然后有事，不做了。老板扣我15天工资不发！合法吗？
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应

2022-09-22 15,340
上班不满15天就没有工资在里来说合理吗？
法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。劳动法

2022-10-10 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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