工作中突发心脏病未死亡职工有工伤吗

2020-10-04 177

普法内容

员工工作期间心脏病发身亡，视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

突发心脏病死亡算工亡么
上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内。

2020-01-28 25
在工作时心脏病突发是否算作工伤，
要看心脏病突发的后果如何，下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2024-07-08 22
2022年，工作时间心脏病突发死亡咋赔偿
如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。

2024-06-07 9

专业问答更多>>

职工心脏病突发是否工伤
1、在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。 2、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4

2022-11-21 15,340
员工隐瞒病史，工作期间突发心脏病死亡，算吗
属于工伤！合肥律师愿意为您提供帮助，欢迎您的来电咨询，我会给你做详细解答的

2022-10-24 15,340
上班工作突发心脏病死亡如何处理？
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

2022-10-31 15,340
职工在工作期间突发心脏病发是否属于工伤
是否工伤，与连续工作时间无关，突发心脏病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，究其原因，是因病死亡，但是视同工伤，即按工伤对待。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时

2022-02-09 15,340

法律短视频更多>>

01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,196 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,988 15,340
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,594 15,340