合同期满不想再续约，是否有经济补偿全

2024-05-29 6

普法内容

根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。你的情况，要看公司的态度，如果公司降低待遇，你不同意续签，那么可以要求经济补偿。如果是公司维持或者提高待续你不同意，那么就没有经济补偿。

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我快满五年合同，不想续签有不有经济补偿。
劳动者不续签，没有补偿金。

2024-07-11 26
满60岁了，公司不再续约，能否获得经济补偿？
可以领养老金了，没有补偿金，但是如果社保没有缴纳的话，可以要求补缴。

2024-07-01 15
劳动合同期满而劳动者不想再续订的有没有经济赔偿
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼

2024-05-08 19

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到期，单位不再续签合同，劳动者是否有经济补偿
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是

2022-10-25 15,340
后不再续签合同，是否应当给予经济补偿
合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条

2022-10-05 15,340
规是双向选择合同期满有经济补尝吗面不续签合同是否有经济补助金
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期，劳动

2022-10-05 15,340
劳动合同期满用人单位不续约合同可否有经济赔偿金
1、合同期满，用人单位不续约合同，需要给劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位解除劳动合同时，予以劳动者的经济赔偿。经济赔偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补贴

2023-09-15 15,340

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01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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经济合同纠纷起诉有效期
在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、

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