入职十天被辞退有补偿吗

2024-04-25 8

普法内容

在职期间仅仅工作了十日便遭解雇，关于能否获得经济上的补偿这个问题，其答案要视具体情形而定。若用人单位无合理理由单方面解除与员工的劳动关系，那么员工有权要求该单位予以相应补偿。补偿金额将根据员工在该公司或组织工作年限的长短来决定，即每位员工工作满一年后可获得相当于一个月工资的标准，不足一年但超过半年者按一年计；如未达半年，则向员工付出半个月工资作为补偿。然而若员工本身存在过错，那么用人单位依法解除与其的劳动关系时则无需支付给员工任何经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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