2023试用期超过法定期限如何赔偿

2024-06-13 1

普法内容

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如：某员工试用期满后月工资为每月人民币6000元，依法其试用期应为三个月，用人单位违法约定了六个月的试用期，如员工已经实际将六个月的违法试用期履行完毕，则用人单位应支付赔偿金的期间为试用期的第四个月至第六个月，赔偿金总额为6000＊3＝18000元人民币。但此处需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间。如上述劳动者实际只履行了四个月试用期，则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第六个月无效试用期的赔偿金。

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超过法定试用期期限怎么处理
试用期超过法定期限时，如劳动者已经履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定试用期的工作期限，向劳动者支付相应赔偿金。但需要注意的是，对于劳动者尚未履行完的违法约定的无效试用期，用人单位无需

2022-10-21 190
试用期是不是可以超过法定期限
当事人约定的试用期不可以超过法定期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不可以超过六个月。

2021-05-21 19
试用期超过法律规定的期限可以吗
试用期超过法律规定的期限不可以，是违法的。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规

2020-09-02 122

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超过法定期限的试用期如何办理
试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。《劳动合同法

2022-11-16 15,340
超过法定试用期的期间是如何赔偿的
试用期超过法律规定时间的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

2022-10-08 15,340
试用期是不是可以超过法定期限
当事人约定的试用期不可以超过法定期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不可以超过六个月

2022-11-12 15,340
超过试用期如何处理
用人单位超出约定试用期期限，而不给转正的，劳动者可以提出辞职申请；若由于用人单位还不给正式职工待遇的，可以立刻解除劳动合同。试用期就只是一个时间期限，当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，

2022-03-22 15,340

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01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,063 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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