社保问题不用计提吗

2024-05-18 11

普法内容

针对你的这个问题社保问题不用计提吗，计提工资：借：管理费用－－工资制造费用－工资贷：应付职工薪酬－－工资应付职工薪酬－社会保障费应交税费－－－应交个人所得税发放工资：借：应付职工薪酬－－工资贷：银行存款交社保：借：应付职工薪酬－－社会保障费贷：银行存款交个税：借：应交税费－应交个人所得税贷：库存现金结转：借：本年利润贷：管理费用借：生产成本贷：制造费用

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

交社保问题就有社保问题卡吗
如果要交社会保险必须的办理社保卡，就是在社保局开了个账户才能交保费，社保局才为你提供保障；而对于交社保问题就有社保问题卡吗的问题，那是不一定的。如果是商业保险就得与保险公司签订保险合同，缴纳保费，保险公司才能承保。

2024-05-10 22
不买社保问题承诺书有用吗
员工自己不愿缴纳社会保险，并写下如下的承诺书，有用吗？自愿放弃缴纳社会保险承诺书本人于年月日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我，正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风

2024-06-22 11
有关社保问题，那提高社保问题水平是如何的
社会保障是社会的安全网和稳定器，建立健全同经济社会发展水平相适应的社会保障体系是社会稳定和国家长治久安的重要保证，提高社保问题水平也是事关群众切身利益的重大民生问题。

2024-05-31 26

专业问答更多>>

冲销多计提的社保问题
关于冲销多计提的社保问题，由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为（会计分录金额用红字反映）

2022-08-07 15,340
缴纳社保问题用计提吗，规定是什么的呢
不用计提，每个月根据实际发生的做就可以了。交社保时凭证：借：管理费用-公司部分社保贷：银行存款发本月工资时：借：应付工资贷：其它应收款--员工个人社保

2022-08-17 15,340
社保问题不计提怎么做账如何实现？
可以不提取。（1）缴纳时，根据社保缴费单据直接入账。借：管理费用--劳动保险费（单位负担）借：其他应收款--员工保险费（个人负担）贷：银行存款（2）个人负担部分，在付工资时扣除借：应付工资

2022-07-16 15,340
计提社保问题费的原始凭证需要吗？
是必须附上原始凭证的；该附件应将计提的依据罗列清晰，例如，所计提项目，计提的根据，金额的计算过程等等；该附件的金额必须与记账凭证数据一一对应。

2022-07-30 15,340

法律短视频更多>>

01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,467 15,340
00:56
试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

4,851 15,340
01:09
社保交几年就不用交了
社保交最低需要缴纳十五年。根据相关规定，养老保险应累计缴费年限最低满15年，医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25到30年，女20到25年，但各地区因政策原因，对医疗保险的缴纳年限可能有一定的出入。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗

3,333 15,340