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轻微工伤休息20天的工人是有工资的,工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。
需要根据劳动合同的约定,如有争议可以申请劳动仲裁维权。
劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果人身侵犯严重,你可以选择报警,寻求社会法律帮助俗话说的好,不管什么原因,我们惹不起还躲不起么;你可以找个理由或者借口去厂里老板那里把工资要回走人。急辞工不被法律允许,劳动者应当根据《劳动合同法》第
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
工资7000可以拿多少生育津贴,每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的,由企业承担,其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规