辞职追讨被扣工资的法律依据是什么

2020-10-08 154

普法内容

辞职追讨被扣工资的法律依据是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关合同

房屋认购合同书的内容是什么样的

审核日期：2021.12.08页数：3大小：18153KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

什么样的离婚协议书才具有法律效力最新

审核日期：2022.09.16页数：4大小：18392KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

什么是无固定劳动合同新简约版

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19978KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

追讨工程款需要准备哪些证据，法律依据是什么
一般来说，双方因为借钱成为借款关系，并且，一旦一方借钱逾期不还即属于违约，债权人可以请求违约金。不过，债权人是否可以请求违约金，并不一定，因为实际中而要根据双方的约定情况来。首先，事先约定了违约金，即有权请求违约金赔偿。双方建立借款关

2024-05-10 28
童工的工资可以扣罚吗，法律依据是什么
童工的工资不可以扣罚，如果用人单位扣罚及不发放童工工资，可向劳动保障部门投诉其行为，用人单位不但要支付应支付的童工工资，还有义务将童工送回原藉，并承担全部交通和食宿费用。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1

2024-05-03 13
旷工三天自动离职扣几天工资？法律依据是什么？
旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。

2020-02-12 5,799

专业问答更多>>

辞职后能全额追讨被扣工资吗
辞职追究被扣工资。

2021-11-05 15,340
辞职被扣了五百元工资可以追讨吗？
1、根据我国法律相关规定，如果你是单位的正式员工，可以和单位协商一致或者提前30日提出解除的书面通知，那么你就可以直接走人了。所以你要按照程序辞职，提前30日给告知单位你要辞职的事情，发一份书面的通知

2022-10-03 15,340
我该如何辞职追讨公司的扣的工资
现行法律没有规定退休时的工资什么时候结算。但是，根据各有关法律的规定，使用者在员工退休时必须清算：新发布的《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合

2021-10-23 15,340
追讨欠款起诉是法律依据是什么？
追讨欠款起诉程序注意事项：一、注意证据的收集；二、诉讼时效不应忽视；三、诉讼风险评估；四、债务人财产调查。

2023-05-23 15,340

法律短视频更多>>

00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,858 15,340
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,389 15,340
01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,873 15,340