员工生育金打到公司怎么做账

2023-12-11 15

普法内容

公司账上收到职工的生育津贴可以以下几种方式做账： 1. 收支登记法：首先将生育津贴收入归入“应收账款”，同时在“费用-社会保险与商业保险”项下录入“生育津贴”所产生的费用。 2. 现金流量表法：公司收到生育津贴，应在买方的现金流量表中的“经营活动产生的现金流量-收到的税费返还”项下计入此项收入。 3. 暂估法：公司将生育津贴记入暂估账户，并在账务处理完结时将其最终确定，并将确定的金额计入“应付职工生育津贴”中，并以“费用-社会保险与商业保险”项下录入生育津贴等费用。期间有发生其他支出费用，则计入“费用-社会保险与商业保险”，具体金额按当期支出实际金额计入。账务处理注意事项： 1. 确保准确记录生育津贴的发放和支付情况，确保账务处理的准确性、完整性和及时性。 2. 遵循相关法规和政策规定，确保账务处理的合规性。 3. 确保会计科目的设置和核算方法符合实际业务需求，并确保核算的准确性和可靠性。 4. 注意与相关部门和人员保持良好的沟通和协作，确保信息传递的准确性和完整性。综上所述：生育津贴是指政府提供给政府及其他单位的职工和家庭的特殊经济补贴，主要是鼓励和帮助职工出生和抚育子女，以支持实现多生育政策。一般来说，使用生育津贴的单位应该按照规定支付和管理，交税等，以保证政府支出的合理利用性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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生育险到公司账上后，直接对公打给员工么
如果公司基本户对公收到生育险，属于员工个人的，就可以直接对私转员工账上。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生

2024-05-01 12
生育津贴打到公司账户账号，如何查询
生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生

2020-01-18 1,625
生育津贴打到公司账户备注是什么
生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生

2020-07-23 1,035

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生育津贴打到公司账户, 公司不给怎么办
如果单位抗拒，可以向当地劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁委提出仲裁。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2022-03-14 15,340
公司注销员工公积金需要怎么做账
公司注销员工的公积金可以申请提取。公积金提取办法： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《

2022-05-28 15,340
男方报的生育险打到公司账户，说给公司的怎么回事？
根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限

2022-09-12 15,340
做完人流后, 公司把钱打到我的卡里, 公司会给员工报销生育险吗?
你如果是单位缴纳的生育保险，你应该有两个部分，一是生育医疗费，二是生育津贴。你的生育医疗费在你做完人流手术后，就已经和医院结清了，按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分，其余费用医院直接从统筹里划走

2022-03-04 15,340

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收到生育津贴怎么做分录
收到生育津贴做分录的方式如下：大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料： 1、参

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生育津贴到账查询方式
生育津贴到账查询方式如下： 1、电话查询。最快速简洁的查询方法就是拨打12333，提供身份证号和社保卡号进行人工查询； 2、社保局查询。消费者可到自己参保所在地的，社保局大厅进行业务查询； 3、在线查询。消费者可登录当地的社保局网站，输入个

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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