劳动法规定的加班小时174是怎么来的

2024-05-11 6

普法内容

如果单位实行的是标准工时制，那么请假归请假，加班归加班，与是否满174小时没有任何关系，单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据，那么就是违法的。如果单位实行的是综合工时制，那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算，看与同期标准工时制的小时数，如果超出就算加班，没有超出就不算加班。

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每个月加班174个小时算违法吗．
每个月174个小时的工作时间不算过分哦，因为法律明确规定不能超过每周44小时。如果按每月四周来计算，就是44乘以4等于176小时，所以咱们这174小时肯定没问题哈。另外，就算在非假期加班，也能拿到1．5倍的工资，这可是合法的！不过要注意，

2024-05-29 8
劳动法规定的每月劳动时间加班时间是什么
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

2024-06-29 4
小时工加班合理吗加班费是怎么规定的？
1、小时工，也就是劳动法中提到的非全日制工人，安排非全日制工人在法定假日加班要支付三倍加班工资的。 2、法律依据参考：《北京市工资支付规定》（北京市政府令第142号）第18条规定：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位

2024-06-20 2

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劳动合同法关于加班时间的规定，劳动合同法的加班时间是怎么规定的
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生

2022-01-19 15,340
36小时劳动法规定的加班多少天
用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位

2022-08-09 15,340
平时加班超小时调休劳动法上是怎样规定的？
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报

2023-03-25 15,340
每月加班时间不超过小时的？加班时间是根据劳动法来吗
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服

2022-08-09 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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