辞工了还可以申请工伤认定吗

2020-05-16 159

普法内容

如果伤害是发生在辞职之前可以申请工伤认定，如果是辞职之后发生的伤害则不可以申请。

《社会保险法》第三十七条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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决定辞职了，辞工后还可以申请工伤赔偿吗？请帮忙
工伤八级赔偿标准主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费（住院期间）能确定金额的只有医疗费一次性伤残补助金：11＊2500 停工留薪期工资：12＊2

2024-05-18 33
做了司法伤残签定还可以申请工伤认定，做工伤签定吗
这两个互不影响。比如，您在工作场所收到第三人伤害，针对工伤，您可以申请工伤鉴定，针对第三人的人身侵权，你可以申请司法鉴定。如果您的问题复杂，建议直接电话咨询

2024-06-19 21
在哪申请工伤认定谁可以去申请工伤认定
申请工伤认定的受理部门是：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的主体是：用人单位，工伤职工或者其近亲属，工会组织。具体是：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

2020-12-29 222

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决定辞职了，辞工后还可以申请工伤赔偿吗？请帮忙
工伤八级赔偿标准主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费（住院期间）能确定金额的只有医疗费一次性伤残补助金：

2022-08-03 15,340
过了申请时效，还可以申请工伤认定吗？工伤认定的申请时间是怎样的
过了申请时效，是不能申请工伤认定的。1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职

2022-02-12 15,340
员工工伤认定了，可以辞退吗
1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不可以进行辞退，但是，劳动者有重大过错而除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依

2022-11-11 15,340
工伤认定没有申请工伤认定可以做工伤认定吗？
未参加工伤保险的，可以申请工伤认定，用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；在统筹地区以外就医的交通住宿费；不能自理的，劳

2021-11-09 15,340

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工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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