每周上班超过40小时违反劳动法吗

2024-05-05 21

普法内容

根据我国相关法律法规，每周工作时间不得超过四十个小时，否则将被视为违法行为。如果根据企业自身的生产特性及实际需求，在得到劳动行政部门的批准后，可采取其他适当的工作安排和休息措施。因此，对于这种情况，我们不能简单地将其判定为违反劳动法的行为。但无论哪种情况，若您发现有企业违规操作，仍可以通过以下途径来进行维权：首先，您可以向当地的劳动监管部门进行投诉。根据相关规定，所有的组织或个人均享有权利对违反劳动法的行为进行举报，县级以上人民政府劳动行政部门将负责任命有关机构尽快核查、裁决此类事件，同时还会对举报者进行适当的嘉奖；其次，您也可以寻求工会的协助。作为维护职工合法权益的代表组织，工会有权力对求职者与雇主之间订立的劳动合同以及集体合同的执行情况进行监督。当雇主出现违反劳动法规、劳工合同及集体合同的行为时，工会有权提出批评，乃至敦促改正。同时，如果求职者面临不利待遇，寻求仲裁或提起诉讼时，工会也应依照法定程序为其提供必要的支持与援助；若您认为自己的合法权益受到了伤害，那就有权利要求涉及该问题的相关部门依据既定法规进行处置，或是依法提起劳动仲裁或民事诉讼。

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每周上13个小时班违法吗？
依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。

2020-06-12 568
每周上六天班，每天上七小时，单位违返劳动法了吗
劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证

2024-05-17 24
每天上15小时班，上一休一算违反劳动法吗
若公司实行一周休息两天制度经过相关部门审批通过，便不违背《劳动法》。依照中国法律规定，企业如因生产需求变更法定工作时间，须获得劳动行政管理部门批准方可生效；同理，一周仅需工作五天的制度如已获准许，也将被视为合法。法律议题较为复杂，各类微小

2024-05-20 22

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每周8小时超过40小时
抱歉，您的问题不是很清晰。根据现行法律规定，每天8小时，一周40小时，一周最少休息一天，如果你的工作时间超过额上述的规定，那么企业就应当支付加班费。超过8小时或每周40小时的加班时间，加班费为1.5倍

2022-03-19 15,340
公司每天工作7,5小时,每周上班6天,合计每周上班45小时,超过40小时,超出的5小时算加班吗？
按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作4

2022-07-14 15,340
劳动法的一周上班时间不能超过40小时，每周至少休息一天，40小时是算6天还是7天
劳动法并没有规定一周上班时间不能超过40小时，但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外，劳动法明文规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，

2024-08-23 15,340
每周12小时上班制度是不是违反？
关键看你的工作性质。依据《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设

2022-10-19 15,340

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:31
居间费用超过10%违法吗
居间费用超过10%不违法。 1、法律对居间费用没有明确的规定，当事人可以自由约定。只要该费用是居间当事人真实意思表示，当事人认可该约定的居间费用，则居间费用应按照约定的标准执行。不过收费标准如果明显超过行业标准，且操作不符合行业规范，可以拒

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