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多次迟到算严重违反公司制度吗

多次迟到算严重违反公司制度吗

2024-06-13 27
普法内容
在屡次发生的迟到事件中,若贵司于内部规定之中并未将此种情况纳入到严重违反企业规范的范畴之内,那么您的屡次迟到便无法被归类为严重的违规行为。在此背景下,贵司也无权仅仅依据这一理由而单方面与您解除劳务关系,因为这样的做法无疑是违法的,构成了违法解除劳动合同的行为。 贵司需要向您支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。

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张神兵律师 张神兵律师

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