保安睡觉罚款合法吗

2024-05-14 8

普法内容

保安人员因缺乏值班尽责而导致事故发生的事件中，其所应承担的经济责任及其具体的法律适用情况需视情而定：首先，根据相关的劳动法规和企业规定，雇主有权对于处于工作岗位的员工实施纪律处分以约束其行为举止。在此过程中所涉及到的罚款数额不得超出该员工当月工资总额的百分之二十。其次，若企业并未设定关于此方面的规范条例，那么便无权任意地扣减员工薪资，反之，受罚员工有权就罚款的相关事宜向所在企业提出索赔请求，以维护自己应有的权益。

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保安晚上睡觉老被罚款怎么办
不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

2020-04-12 354
工作时间睡觉罚款合不合法
工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的

2024-06-11 18
保安夜班不准睡觉合理吗
合理，算失职，或者说是违反了物业公司的管理制度和条例。

2020-03-10 948

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保安上班睡觉最多罚款多少？
要看具体签订的劳动合同或者公司规章制度。

2022-10-31 15,340
保安晚上睡觉罚金500元
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、

2022-10-20 15,340
工作时间睡觉罚款违法吗？
公司罚款合不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿金额仅限于赔偿给公司造成的损失，不能超过这个金额。从工资中扣除的话，当月的扣除额一般不能超过工资的20

2021-10-23 15,340
上班睡觉上班就给旷工罚款合法吗?
当然不合理，睡觉是睡觉，矿工是旷工，性质不一样。

2022-10-30 15,340

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00:47
未满16周岁睡觉自愿的怎么判刑
未满16周岁睡觉自愿的，也会构成强奸罪，判刑如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处； 2、强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者

6,493 15,340
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,104 15,340
01:22
网络安全法第五十九条规定罚款
根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法

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