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跟公司签了两个月合同,合同写了试用期底薪4500元。干了不到半个月公司告诉你说没有底薪只有提成这就算违约。应当可以申请劳动仲裁,依法维权。
公司实行无底薪制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下; 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成
不成立。 这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。 我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限;
分情况:若你底薪提成=你的最终工资,低于最低工资标准,则老板至少应该给你补足到最低工资标准;若你最终工资高于最低工资标准,则不算违法。
有效,底薪不能低于最低工资标准。劳动合同中对劳动报酬约定不明确的,劳动双方可以重新商定,协商不成的适用于集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定
疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎
根据我国的法律法规,企业应向员工发放的工资不得低于当地政府规定的最低工资水平。因此,即使员工未能实现约定的工作量指标,企业仍应按照当地最低工资标准向他们支付相应的工资报酬。需要注意的是,这个工资数额必
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
中介费有两种收费形式:一次性收取或者按照交易的时间节点进行分段收取;在房屋交易中,中介费通常是由买卖双方共同承担,实践过程中,也有由买方足额承担的情况,关于中介费具体由谁来承担,在法律上并没有严格限制和规定,只要是双方达成一致即可。 中介费
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定