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只要没有中断保险,把保险转移过来,但记住一定要现单位也有5险,否者转过来生育保险就中断了。如果现单位有5险,转过来,生育保险就一直有,这样马上就可以使用和报销,不需满足一年。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位已为职工
可以。 1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴. 2、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育
生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育,都不能享受生育保
生育津贴领取要在生完孩子90日内办理,超过日期保险公司会按自动放弃处理。
缴纳中断不超过3个月的,可以补缴,累计计算,但停交期间不能享受医保待遇;缴纳中断超过3个月的,不得补缴,只能重交,也累计计算。 医保缴费和待遇享受相关,企业在职人员在参保缴费的下月起就可以正常享受医疗
如果您的配偶在生育期间没有工作单位,仍然有机会报销生育期间的医疗费用。 要享受此项权利,还需要满足以下几个必要条件:首先,作为未就业的待产妈妈,您需要持有相关部门颁发且在有效期内的失业登记证明;其次
今年忘了交医保,是否还能报销,应当根据参保时间进行确定。一般情况下,当事人的医疗保险是属于职工医保的,那么就无法进行报销,因为职工医保是按月缴费的,当事人未及时缴纳医疗保险费的,不能享受医疗保险待遇;当事人的医疗保险是属于新型农村合作医疗保
老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定,用人单位
丈夫的社保,老婆生孩子可以报销。但如果老公单位报销了,那么老婆单位的社保就不可以报销了,且不同地区的社保局可能会有不同的规定。购买职工医疗的报销相对来说更加麻烦。需要拿着审批表和诊断证明等材料去社保局,填写表格,提交材料。若是用职工医保报销