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女职工不得解除劳动合同的有以下情形： 1、女职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 4、女职工在本单位连续工作满十五年，且
公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职，辞职是劳动者的法定权利，该劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违
劳动合同变更不一定包括岗位变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更岗位的，可以在变更劳动合同的同时变更工作岗位。
竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或
如果是怀孕女职工在孕期期间享受劳动合同的限制保护主要是下面几种情况：1女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照《劳动合同法》第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第四项是正确的，其他三项应为： 1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌
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离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请
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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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一般情况下，合同应当包含以下内容：第一，双方当事人的姓名或者名称以及住所；第二，合同的标的以及其数量、质量；第三，合同价款或者报酬；第四，双方当事人履行合同的期限、履行地点和履行方式；第五，违约责任；第六，双方发生争议时的解决方法。前述内容
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