怀孕合同到期单位不续签违法吗

2022-08-11 29

普法内容

一、怀孕合同到期单位不续签违法吗 1、怀孕合同到期单位不续签不合法。根据相关法律的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、什么情况下用人单位不得解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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单位知道怀孕了不续签合同
用人单位在知道女职工怀孕的情况下，不续签合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资待遇、解除或者终止劳动合同。如果用人单位在知道女职工怀孕后不续

2023-05-19 12
合同到期了怀孕了单位会不会不给签
员工怀孕了本应该是件好事情，结果在自己怀孕期间劳动合同也刚好到期了，在合同到期的时候很多人就会觉得非常的无奈，因为公司准备不跟自己续签下去了。相关法律规定，公司不可以不签，怀孕女职工需要续签。劳动者应根据合法的途径来维护自己的合法权益。

2020-05-30 131
怀孕三个月了单位不续签合同
女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，也可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。

2020-04-16 115

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离职续签合同到期没有怀孕可以告用人单位吗
有关怀孕2个月期间合同到期公司不续签的规定，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度严重失职给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关

2022-07-26 15,340
怀孕期间用人单位只签到哺乳期合法吗
怀孕期间劳动合同到期，除非本人提出不续签，合同要自动延续到哺乳期结束这期间。只要员工不违法违纪，单位不能主动解除合同

2022-10-05 15,340
怀孕期间单位不给续签劳动合同的该怎么办？
根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

2022-10-23 15,340
2022年怀孕合同到期延期而不是续签对吗
怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满，女职工在孕期、

2022-11-12 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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