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单位丢失职工档案,侵害的是职工人身权益,由用人单位担责。档案被单位丢失只能补开就业关系证明,如果个人与单位(包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等)有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求其赔偿因此
应对工人的起诉,应当遵守以下规定:先与工人协商和解,协商成功的要求其撤诉;应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状;人民法院派出人员进行调查时,积极配合;人民法院开庭提前通知,无正当理由不得缺席;其他。
社保不存在封存和解封,只是离职停保,无时效限制。具体办理可参考以下几种情况: 1.在原地区找到工作:与原单位解除劳动关系后,如果很快能找到同地区的下家单位,带着原单位办理离职停保时给的社保缴纳凭证即可直接续交社保。 2.暂时不找工作:如果不
劳动合同双方各执一份,劳动者应当妥善保存本身持有的劳动合同文本。单位丢失劳动合同文本的,并不需要对劳动者负责。但是,用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的,单位丢失造成劳动者损失的,应
如果是学籍档案,那么只能回学校补办。如果是单位的工作档案,那么让单位人事部补齐即可。
放户籍所在地人才中心或者户籍所在地街道。本人拿身份证、户口本、档案袋办理如果马上工作,新单位可以接收档案,可以直接交新单位不要长期自己保管档案,特别是不要动档案袋的封条,否则管理部门会拒收档案
1、驾校方面把学员档案给弄丢了,丢的也只是文字档案,电子档案依旧在车管所。如资料确已弄丢,由于档案不归你保管,与你没有相干。驾校自己再重新填写一次档案,到车管所为学员补办。 2、《中华人民共和国民法典
档案丢失了可以补办。补办内容:从高中到大学的各种学籍材料入学通知、学籍卡、成绩单、毕业证高考名册、毕业学校、填报志愿、高考分数、录取通知等;大学里每门课程的学分、毕业鉴定、毕业论文等,工作后的报到证、招录手续、劳动合同等,这些材料都需加盖公
对方欠钱还拉黑的,债权人可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,法院会出具调解书,案件以调解的方式结案;如果达不成
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日