公司无故解雇员的是不是要多给员工三个月的工资？

2024-07-01 3

普法内容

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师

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公司无故劝退员工需要赔付几个月工资
正常是补偿1.5个月的，无故辞退两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月

2020-07-31 287
公司拖欠员工工资三个月，老板要不要坐牢？
公司拖欠工资，老板要坐牢是没有那么严重的。走正常的法律程序就可以，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-18 14
被解雇是可以不用发工资给员工吗
1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。 2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资” 3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。（1）用人单位代扣代缴的个人所得税（2）用人单位

2024-06-25 8

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2022公司解雇员工公司要赔偿几个月工资
要看公司解雇员工的原因是什么，根据不同情况，赔偿结果是完全不一样的

2023-06-20 15,340
公司开除员工是否有要求员工交三个月的工资
相关法律法规没有这个说法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的等六种情形之一的，用人单位可

2022-10-09 15,340
公司降员工工资不给解雇怎么办
1、用人单位降工资但不解雇的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权，可以要求单位说明降工资的理由，理由不成立的，及时足额支付工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-05 15,340
员工解雇公司什么时候发工资给员工
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，

2021-11-06 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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