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哺乳假和产假的区别

哺乳假和产假的区别

2022-04-16 2,222
普法内容
哺乳假产假的区别:设立的目的不同;待遇支付的主体不同;假期的计算方法不同。产假是对女职工的特殊劳动保护,98天产假依据的是女职工生育之后生理恢复所需要的正常时间,无论是生育是计划之内的还是计划以外的;生育假是出于对女职工计划生育奖励的考虑。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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张丽珍律师 张丽珍律师

北京安嘉律师事务所 | 联合创始人

擅长:婚姻家庭、继承
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