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加班考核维度一般来说包含了以下三个维度: 工作量维度、工作效率维度以及工作质量维度。但是对某一项具体的工作职责,可能会有一个或两个需要重点考核的维度。针对某一具体工作项设置考核指标时,需根据实际情况选择最有考核价值的考核维度,避免发生考核重
事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理: 1、病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核; 2、病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定
停薪留职期间未参加年度考核的年限可算为套改年限
工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点: 1、你对岗位和工作上的认识 2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有
公司以劳动者请病假(两个月)为由,没发半年的效益工资,劳动者和用人单位协商一致确定绩效考核制度,如果规定了必须满足一定的考勤才可以享有绩效工资的,那么用人单位不违法,如果属于用人单位单方面非法克扣劳动
法律上对此没有明确的规定,主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下,因为考虑到休假会减少对单位的业绩,会适度影响年度的考核成绩的。
是否参加医保的意思就是询问参保人是否参加了职工基本医保或城乡居民医保。比如购买某百万医疗险时,保险回执单上会询问被保险人是否参加了医保,如果有参加,那么就必须要诚实告知,后期发生保险事故,参加了医保和未参加医保的被保险人所能获得的报销比例会
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
离婚时,孩子不会参与财产分割。 根据我国当前的法律规定,离婚时的财产分割由夫妻双方协商进行处理,没办法协商一致的,由法院在照顾孩子和女方利益的基础上,来进行分割。 因此,离婚时对共同财产的分割,是在夫妻之间进行的,只是为了保护孩子,可以在分