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实习期工资是多少

实习期工资是多少

2022-08-03 53,529
普法内容
实习期工资是多少需要分情况进行讨论: 1、对于劳动者在试用期内的工资,法律规定是不能低于本单位同岗位最低档工资或不低于劳动合同约定工资的80%; 2、如果劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于法律规定的最低标准的,按约定执行。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论: 1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的; 2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金; 二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下: 1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容; 2、如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。 3、给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 总而言之,实习期的工资一般都会低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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