晒工资单被解雇是合法的吗

2022-05-18 256

普法内容

晒工资单被解雇是否合法，需要根据劳动者和公司签订的薪资保密协议进行确定。如果公司有薪资保密制度，那么晒工资单被解雇的这种行为就是合法的。但是如果是因为违反制度而解雇员工，那么该行为就不合法。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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晒工资条违法吗
劳动者拍摄工资表，只拍摄自己的工资表，是合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法，但是值得注意的是，每个公司的工资条都是比较保密的，严重的话，可能就是违反规章制度的行为。目前我们的劳动法律法规中，没

2022-12-28 27
被解雇是可以不用发工资给员工吗
1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。 2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资” 3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。（1）用人单位代扣代缴的个人所得税（2）用人单位

2024-06-25 17
患病期间员工被解雇是否合法
患病期间，在医疗期内解雇员工的，不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解雇员工合法。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个

2020-02-13 100

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2024-05-19 15,340
本单位因职工等级不合格被单位解雇合法吗
违法。 1、一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度，如果考核居于末等，以此解除劳动合同是违法的。即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话，该单位的做法是违法的。 2、根据《中华人民

2023-04-09 15,340
因为同事偷看工资单被单位解雇
公司要不要向小郑支付经济补偿关键在于公司能不能举证小郑是故意泄露的工资单，如果单位能证明的，则公司就是因为小郑严重违反公司规章制度将其开除，不需要支付经济补偿金；如果公司不能证明的，则公司的行为就属于

2022-11-12 15,340
解雇人员不陪工资合法吗
本人在贵公司做生产技术员两年三个月了，竟然叫写辞工书接工资走人我又没犯规请问这事可以上诉吗

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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解雇员工赔偿标准
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