实习生因为疫情可以解除劳动关系吗

2020-05-25 171

普法内容

可以根据协议或者合同约定解除，或者协商解除。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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实习期内因同学发病被解除劳动关系可以吗
可以，实习生本身不像劳动者一样约束关系。实习生如果已签订合同则根据合同约定解除，如果未签订，随时可以辞职。

2020-04-07 155
与实习生解除劳动关系有补偿么
1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。

2020-04-24 186
疫情期间能否解除劳动关系
新冠疫情期间，劳动合同的终止和解除完全是可能发生的。在这段特殊时期内，员工享有充分的权利主动向所在企业提出离职申请；同时，雇主亦有相应的权力通过协商达成共识，或是使用过错解约等合法途径与员工解除劳动关系。然而针对这种情况，雇佣方不得采取裁员

2024-04-17 31

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2022年与实习生解除劳动关系需要赔偿吗
与实习生解除劳动关系一般不需要赔偿。若实习生与实习单位签订实习协议的，要根据协议约定进行赔偿；若是在校生的，与工作单位不是劳动关系的，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。

2022-11-12 15,340
劳动仲裁可以解除实习生工资争议吗
1、实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。 2、实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如

2023-05-23 15,340
有事实劳动关系的是实习生吗
实习人员与单位不存在劳动关系，属于劳务关系，但是付出劳动，应给予一定的劳动回报。

2022-10-28 15,340
因为疫情不可以接受的合同可以解除吗
1、因疫情等不能履行的合同，能解除。 2、我国《民法典》规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响

2022-11-15 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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哪些情形可以解除继父母子女关系
出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生

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