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抚恤金和丧葬费应该怎么分配

抚恤金和丧葬费应该怎么分配

2024-05-08 9
普法内容
通常需由相关当事人自行进行商议,若未能达成共识则可诉诸法律来寻求解决途径。而在司法实践中,法院一般会依据公平合理的均等分割原则,来对抚慰金做出裁断和处置。 针对上述均等分割方法所产生的结果,法院还将结合与死者生前的关联亲疏程度,重新进行调整与分配。 与亡故者关系亲密的直系亲属,往往在其离世之际承受着更深重的悲怆之情;相比之下,与亡故者联系较为淡薄的亲属所受的痛苦则相对减轻许多。 以与死者生前的关系亲密程度为依据来分配抚慰金的方式,既充分表达了对于亡故者的敬意和珍视,又具有相当大的合理性,同时也符合设立抚慰金制度的初衷。 此外,享受抚慰金待遇的人员,须满足以下两大基本条件:首先,他们必须是死者的直系亲属,且其主要生活经济来源即来自于死者生前的供养和扶持。必须强调的是,只有当以上两个必备条件同时得到满足时,才能享受到抚慰金待遇。 至于丧葬费,它是对已故人员丧事礼仪方面的专项补助款项,专门用以支付和安排已故之人的丧葬事务所需的费用。该笔资金通常被用于选购逝者的寿衣、安排整容手术、支付遗体存放及运输、举办告别仪式、付清火化手续以及购买骨灰盒及骨灰存放设施等各项丧葬事宜。
《工伤保险条例》
第三十九条  职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:\n(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;\n(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;\n(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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张神兵律师 张神兵律师

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