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根据相关的法律规定在因为政府修建房屋拆迁而裁员是不被允许的,因此属于违法行为。《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定
政府批准拆迁算行政许可。行政许可一般是指行政机关通过一定程序赋予自然人、法人和其他组织某种权利,从行政许可的性质、功能和适用条件的角度来说,大体可以划分为五类:普通许可、特许、认可、核准、登记。
我们这边收税的时候都是把土地补偿费和房子啊、建筑啊这些一块算进来了,变成了一个大头,也就是房子的价值补偿。然后呢,还有一种是搬迁和安置费用的补偿,这个就比较简单啦,就是看你公司里面的设备搬来搬去花了多少钱,按照国家和当地的规定,用货物运输价
根据相关的法律规定在因为政府修建房屋拆迁而裁员是不被允许的,因此属于违法行为。 《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。 用人单位可以裁减人员
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定: 1、对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。 2、因征收房屋造成搬迁
政府批准拆迁算行政许可。 行政许可一般是指行政机关通过一定程序赋予自然人、法人和其他组织某种权利,从行政许可的性质、功能和适用条件的角度来说,大体可以划分为五类:普通许可、特许、认可、核准、登记。
肯定是不合法的。对于这个认定或者征收决定,可以在60天内申请行政复议或者在6个月内提起行政诉讼。
政府无证强拆,当然是违法的,强拆也要经过相关的程序,必须申请人民法院强制执行,并且要将强制执行的通知送达给被拆迁人。那么,我们国家法律规定,任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内