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不会作废。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。
单位不为员工缴纳社保,违反劳动合同法,作为员工,你有权在催告单位限期补缴后和单位解除劳动合同,可以主张四个月的经济补偿金。
这要看你们公司的规章是怎么规定的以及该规章你是否知晓,否则,如果没有规章制度,或者规章制度你不知晓,公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,并要求公司支付违法解除劳
根据你提供的信息解析如下: 1、你的单位为你们缴纳了社会保险吗,如果没有缴纳社会保险,不管你现在的情况怎么样都可以根据劳动合同法第三十八条的规定与单位解除劳动关系,并同时要求支付补偿。 《劳动合同法》
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后