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不是必须,劳动仲裁案件的当事人可以委托他人代为参加仲裁活动,委托他人代为参加的需要出具授权委托书。丧失行为能力的劳动者,可以由法定代理人代为参加仲裁活动。
劳动合同仲裁是必须经过的程序。发生劳动争议,先协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;只有不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,才可以
投诉不是申请劳动仲裁的法定前置程序,不必先投诉,可直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律
劳动仲裁裁决作出后,不能撤诉,但有下列情形之一的,可以申请撤销裁决:对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;裁决所依据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权;适用法律法规有错误的;违反法定程序的;仲裁员在
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁裁决可撤销的,需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的,那么可以撤销仲裁裁决,具体情况如下: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申