可以以未签订合同，可以随时离开用人单位吗

2024-06-07 4

普法内容

如果没有签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位从你入职的第二个月开始，每月向你支付双倍工资，如需律师帮助可来电咨询。

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用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么
签订用工合同后不可以随意降薪。用工合同属于劳务合同的，随意降薪属于违反合同规定，依法承担违约责任；用工合同属于劳动合同的，用人单位随意降薪由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

2020-03-11 193
试用期内没有签订劳动合同用人单位可以随便辞退吗
辞退和劳动合同无关不符合录用条件，试用期单位可以随时辞退但是入职一个月内，单位应该签订书面劳动合同《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2023-04-05 3
和用人单位签订的劳动合同工资，公司可以随便扣吗
好的！知道了！谢谢您！对于用人单位扣工资问题有没有什么法律文件规定啊方便告诉一下是那份文件吗谢谢

2024-07-06 9

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没和用人单位签订，是不是随时可以走啊？
没有签订劳动合同的，你可以随时主张解除劳动合同，走人。另外还可以主张要求公司支付未签订劳动合同自用工之日起第二个月至今1年内的双倍工资差额，如果已经超过1年的，则不能请求该项请求。另外还可以请求支付经

2022-10-24 15,340
用人单位未交社保可以随时辞职吗
用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合

2022-03-15 15,340
签订劳动合同后多久可以离开单位
劳动者与单位签订劳动合同，那么在试用期的，提前3天申请；过试用期的，提前30天申请，而且办理离职手续和工作交接，才能离开单位的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

2022-03-11 15,340
单位与员工签订合同后可以随便辞退吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4）劳动者同时

2022-07-08 15,340

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01:01
哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,629 15,340
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保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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