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用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况,员工可以向社会保险行政部门举报。根据法律规定,用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤之后,如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么损失由工伤保险基金承担;如果用人单位未缴纳工伤保险,那么劳动
公司破产了,职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保险公司有保险法的规定,是不允许破产的,一旦有保险公司出了问题,政府会指派单位去接管,保障保险消费者的权益不受改变。保险公司被撤销或者被宣告破产,其清算财产不足以偿付保单利益的,保险保障基金对非人寿保险合同的保单持有人提供救济。
用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况,员工可以向社会保险行政部门举报。根据法律规定,用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤之后,如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么损失由工伤保险基金承
首先,《劳动合同法》第四十六条第 (四)项规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿; 其次,根据《国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
已经破产的单位,原公司就不会继续为你交社保了,这样你的社保就自动封停了。如果你去外省再就业的,那么得将社保转移至外省,你只需到原交费地的社保部门开一张“交纳凭证”带到新地方新单位,就能够了,其余的事由
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
如果债务人破产重整,债权人可以通过以下手段尝试回收债权: 1、如果债权有担保的,债权人应当向保证人追偿,或者通过实现担保物权来回收债权; 2、积极查找债务人的财产线索,并向法院申请冻结、查封。实务中,哪个债权人先冻结、查封了债务人的资产,该