如果用人单位没放假也没加班费那该怎么办

2024-06-11 19

普法内容

法定假是必须给予加班费的，如不给，是侵权。可以申诉或申请仲裁。

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十月一不放假，也没有加班费怎么办，
可以向当地劳动监察部门投诉。

2024-06-20 15
单位叫加班，没加班被开除，也没合同，也没买社保。
没签劳动合同，也没买社保的，该公司行为属于违法，协商不成，可以起诉申请仲裁。如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿

2024-05-10 30
如果单位没有活给工人放假工人怎么办
是劳动合同还是承包合同

2024-06-21 18

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单位没发加班费怎样讨要加班费？
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织

2022-07-14 15,340
本人18岁在一家私营水果店上班，国际假期没有休假也没有加班费，怎么办办？
员工追讨加班费，为尽快拿到属于自己的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2022-09-14 15,340
用人单位不签合同，上夜班也没有夜班费
不签订合同就是违法的，你可以向劳动监察大队进行投诉的

2022-10-26 15,340
单位没有,必须加班,没有怎么办
要求单位支付加班费，并可以要求解除合同支付经济补偿金。

2022-10-31 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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