农民工劳动关系证据怎么认定

2024-05-02 22

普法内容

依据原先劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系的若干事项的通知》（简称“劳社部发〔2005〕12号”）中的第二款明文规定，在判断是否存在事实劳动关系时可以参照以下几个方面进行考量：即如果用人单位没有与员工签订正式的劳动合同，那么在确定双方之间是否存在劳动关系时，可以考虑以下几种证明材料作为参考依据：首先，是工资支付凭证或者记录（包括职工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的相关记录；是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件；再次，是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招录过程中的相关记录；还包括考勤记录以及其他劳动者的证人证言等等。以上所述的（一）、（三）、（四）这几项内容中所涉及到的相关凭证，都需要由用人单位承担起举证责任。

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工伤认定中的劳动关系如何确认，证明劳动关系的证据
证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

2024-06-15 48
建议“举证责任倒置”认定农民工劳动关系
在现实生活中，一些企业为了回避各种责任，往往拒绝签订书面劳动合同。在这种事实劳动关系情况下，要求农民工举证势必其陷入十分尴尬的境地，造成农民工维权困难。其实，认定农民工与企业是否存在劳动关系，除农民工提供的书面劳动合同证据以及进门牌、爆破证

2024-05-27 23
农民工打工劳动关系是如何进行认定的
农民工打工劳动关系的认定：采用举证责任倒置的原则，需要用人单位对相关的问题提供相应的证据。

2020-03-11 126

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建议“举证责任倒置”认定农民工劳动关系
在现实生活中，一些企业为了回避各种责任，往往拒绝签订书面劳动合同。在这种事实劳动关系情况下，要求农民工举证势必其陷入十分尴尬的境地，造成农民工维权困难。其实，认定农民工与企业是否存在劳动关系，除农民工

2022-10-20 15,340
xx民工内部确认劳动关系有效证据
劳动合同，工资条等等所有劳动关系证明都可以

2022-10-27 15,340
工资条能否作为认定劳动关系的证据，如何认定劳动关系的证据来补充
工资条可以作为认定劳动关系的证据，详见《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各

2022-02-28 15,340
劳动关系认定的法律依据是什么, 劳动关系认定需要哪些证据
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(

2022-03-15 15,340

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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